2000年以来，我局在上级主管部门和县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十八大精神和十八届三中、四中和五中全会精神，树立和落实科学发展观，始终坚持“决策服务让领导满意，公众服务让社会满意，专业服务让用户满意”的服务宗旨，以创建文明行业、文明单位等活动为载体，有计划、有步骤地广泛深入开展各类精神文明创建活动，取得了显著成效。2000年被命名表彰为“县级文明单位”，2003年被命名表彰为“市级文明单位”， 2006年被省委、省政府命名表彰为“省级文明单位”，同年被湖南省气象局授予文明创建先进单位和县委、县政府授予机关单位实施“绿化、美化、亮化和人性化”先进单位。2012年又获省委、省政府颁发为“省级文明单位”奖牌，2013年全市气象部门目标综合考核优秀达标单位，全市农业农村工作目标管理“气象防灾减灾”单项先进集体；2014年全市气象部门目标综合考核特别优秀达标单位，年度气象防灾减灾工作先进集体；2015年度全市气象部门气象服务先进集体。坚持以“公共气象、安全气象、资源气象”三大理念，努力提升我局气象事业的发展能力，强局兴业，争创一流，围绕市局和县委、县人民政府下达给我局的主要工作目标和任务，解放思想，和衷共济，奋力拼搏，气象事业继续保持稳定，气象业务工作成绩突出，气象科技产业得到进一步发展，精神文明建设进一步加强，各项工作得到了协调发展，圆满地完成了年度的工作目标任务。现将2012年以来的工作情况汇报如下：
一、统一认识，加强领导，巩固省级文明单位成果
近年来我们坚持以巩固文明行业、文明单位为载体，强化精神文明建设作为提高职工整体素质，提升单位整体形象的重要途径，以创建全国文明城市统一了思想，凝聚了力量,为使创建活动真正成为全体干部职工的自觉行动，我们充分利用气象信息、宣传栏和专题会议等形式，大力宣传创建文明单位和文明城市的实际意义，使之深入人心，人人皆知，营造了良好的氛围，使职工变压力为动力的效应，有效促进文明工作巩固与发展。为进一步巩固省级文明单位，局领导班子思想统一，认识到位，真正把它摆上重要议事日程，按照与时俱进、不断创新的要求，建立了“一把手”负总责的工作机制。结合本单位实际，制定并实施了气象目标考核办法，真正做到创建工作与业务工作一起研究、一起部署、一起考核、一起落实，加强和巩固了省级文明单位成果。
二、面向社会，服务至上，不断提高业务水平
气象服务是我们的生命线工程，也是我们创建工作中的核心内容。坚持“两个首位”、“三个满意” 的服务思想是我们的基本要求，为社会服务、为东安经济建设服务是我们的工作原则。近年来，我们以做好天气预报服务为着力点，在提高天气预报与服务准确率和效率上下功夫，使精神文明建设效果最终体现在气象服务上,取得了良好的社会效益和经济效益。每逢灾害性天气来临，领导亲临一线坐镇指挥，运用各种手段和方式, 把准确的天气预报信息以最快的速度传递到各级领导和公众手中, 为防灾减灾起到了很好的参谋作用。在服务过程中, 气象职工敬业爱岗、无私奉献、团结协作、积极主动的工作热情和精神风貌得到了充分展现。历年来我局的汛期气象服务都得到县委、县政府的肯定。
东安是灾害性天气特别是暴雨频发地区，为了更好地为政府和社会提供定时、定点、定量的气象预报服务，我们近年来加快气象现代化建设，先后完成了“两室一场”改造、自动气象站和中小尺度区域站网建设、办公自动化和宽带网建设等。
为更好地服务当地经济建设，优化投资软环境，我局通过改进工作作风，减少审批项目，简化办理程序，缩短办事时间，对社会公开服务承诺等一系列举措，切实改进了工作作风，增加了工作透明度。每年，我们还向社会各界聘请行风监督员，发放行风建设情况调查表，征求他们对我们的意见、建议。反馈情况表明，气象服务满意率达到98%。此外,在县行政服务中心服务评选中,气象窗口始终保持“优质服务窗口”。
三、以人为本，加强教育，不断提高员工素质
在引进人才的同时，我们也注重全体职工素质的提高，主要开展了“四深入”教育活动，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和《公民道德规范》学习教育。组织全体干部职工认真学习《纲要》和《规范》，建立道德教育体系。一是坚持抓好道德（道德讲堂）教育，引导职工增强职业道德建设的自觉性；二是抓好自我教育，组织职工参与制定职业道德规范，并开展各种专题讨论活动；三是切实抓好示范教育，树立先进典型，营造职业道德建设的良好氛围。
坚持不懈地开展社会主义法制教育。通过普法等法律宣传教育，进一步增强全体干部职工知法、守法、护法和依法维护国家、集体、个人利益的自觉性，职工社会公德、职业道德和家庭美德明显提高。积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励职工追求真善美，抵制假恶丑，增强爱岗敬业的主人翁责任感和使命感，不断校正职工的道德行为，弘扬社会正气。
坚持组织全局干部职工集中学习，学习政治理论，学习上级主管部门和县委县政府的文件精神，通过学习，不断提高职工的政治理论水平和工作积极性，增强凝聚力，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过这些活动,职工的素质不断提高,能够正确处理好国家、集体、个人的关系。我局工作人员少,工作量却大,我们提出了“单位是我家，文明靠大家”的口号，几年来，我们一直是这样做的，把单位的事看作自己的事，个人的事服从集体的事。
四、加强内部管理、严格执行党风廉政、常抓政治业务学习不放松
1、在内部管理方面。我们主要采取了以制度来进行强化管理，制定了业务学习制度、上班工作制度、值班制度、网络使用管理制度、安全生产工作制度、计生工作制度、卫生制度、车辆使用制度等。
2、在党风廉政方面。认真组织干部职工学习和执行党风廉政建设责任有关规定，党员干部自觉接受群众的监督，成立了局务会，大事民主集中研究决定，实行局务、政务、办事公开制度，增强了透明度和党群关系。党员领导干部以身作则，不搞特殊化，始终把密切党群关系、干群关系作为执政党建设的核心问题来抓，按时公布财务收支情况，特别是群众最关心、最敏感的问题定期公开，给群众一个明白，还干部一个清白。2015年制度了东安县气象局落实党风廉政建设主体责任和纪检组监督责任的实施细则。
3、在政治业务学习方面。坚持了业务学习制度，每月对业务的运行情况，召开分析会，在不同的季节加强了技术方面和规定的学习，积极开展以“党的群众路线教育实践活动”，努力提高党员干部的执政能力，促进贴心为民，促进求真务实，促进勤政清廉。
4、在业绩方面成绩喜人。2012年以来，我局先后多次受到上级主管局和县委、县政府的表彰，2013年分别荣获全市气象部门目标综合考核优秀达标单位、全市农业农村工作目标管理“气象防灾减灾”单项先进集体和2013年度全市气象部门业务质量先进集体；2014年全市气象部门目标综合考核特别优秀达标单位，年度气象防灾减灾工作先进集体；2015年度全市气象部门气象服务先进集体。
五、因地制宜，艰苦创业，美化环境，树立良好形象
我们在环境条件比较差的情况下，发扬艰苦创业精神，充分调动干部职工参与创建活动的积极性，修旧利废，因地制宜，艰苦创业，克服经费紧张、人员较少等困难，千方百计筹措资金，搞好台站综合改造，把原先不起眼的小站建成了“花园式单位”。近年来，加强投入，对院内环境进行全面整治和改造，使绿化面积达到了可绿化面积的98%，改造前院草坪为花坛式停车位等。同时加强综合治理和内保工作，积极开展“创文明”、“创卫生”活动，强化重点部位安全防范，进一步完善各项安全制度，自创建文明单位以来，我局各项工作在全市各县区同行业中处于前例，每年度安全生产、维护稳定、民调、综合治理和计划生育工作，实现了运行平稳无问题。
总之，我局在精神文明创建工作中取得了一些成绩，但与兄弟单位相比，还有很大差距。我们相信，在上级领导的支持和关怀下，通过我们不懈的努力，解放思想，与时俱进，开拓创新，我们的精神文明建设和其他各方面工作一定会跃上一个新台阶。
